Gen Z The Challenges of Finding and Sticking to a Career Path

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जनरेशन Z, जिसे Gen Z या iGen के रूप में भी जाना जाता है, 1997 और 2012 के बीच पैदा हुई पीढ़ी को संदर्भित करता है। इस पीढ़ी को कई अनूठी विशेषताओं द्वारा चिह्नित किया गया है, और सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है जो Gen Z के कई सदस्यों को मिल रही है और उससे चिपकी हुई है: एक करियर पथ।  

जेन जेड को करियर के रास्ते पर टिके रहने में कठिनाई होने का एक मुख्य कारण यह है कि वे तेजी से बदलती और अनिश्चित दुनिया में पले-बढ़े हैं। ऑटोमेशन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के उदय ने कई पारंपरिक नौकरियों को अप्रचलित कर दिया है, और COVID-19 महामारी ने केवल इस प्रवृत्ति को तेज किया है। 

नतीजतन, जेन जेड के कई सदस्य इस बारे में अनिश्चित हैं कि किस करियर पथ को आगे बढ़ाया जाए और उनके लिए उपलब्ध विकल्पों की संख्या से अभिभूत महसूस कर सकते हैं।  एक और चुनौती जिसका सामना जेन जेड को तब करना पड़ता है जब करियर की राह खोजने और उससे चिपके रहने की बात आती है, वह स्थिरता और नौकरी की सुरक्षा की कमी है। कई जेन ज़र्स ऐसे समय में कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं जब कंपनियां लागत में कटौती कर रही हैं और कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं, जिससे उनके लिए स्थिर रोजगार खोजना मुश्किल हो गया है। 

इससे अनिश्चितता और असुरक्षा की भावना पैदा हो सकती है, जो जेन ज़र्स के लिए एक विशेष करियर पथ के लिए प्रतिबद्ध होना मुश्किल बना सकती है।  इसके अलावा, जेन जेड बड़ी मात्रा में जानकारी और संसाधनों तक पहुंच के साथ बड़ा हुआ है, जो उनके लिए एक करियर पथ पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल बना सकता है। 

इतने सारे विकल्प उपलब्ध होने के साथ, जेन ज़र्स के लिए यह आकर्षक हो सकता है कि वे एक से अधिक रुचियों का पता लगाएं और किसी एक के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले विभिन्न करियर पथों को आज़माएँ। इससे उनके लिए किसी विशेष क्षेत्र में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव का निर्माण करना कठिन हो सकता है।  

इन चुनौतियों के बावजूद, ऐसे कई कदम हैं जो जेन जेड कैरियर पथ को खोजने और उस पर टिके रहने के लिए उठा सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण में से एक है पूरी तरह से शोध करना और किसी एक के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले विभिन्न करियर विकल्पों का पता लगाना। इसमें विभिन्न क्षेत्रों में पेशेवरों के साथ नेटवर्किंग, विभिन्न उद्योगों में इंटर्निंग या पार्ट-टाइम काम करना, और कैरियर परामर्श और जॉब शैडोइंग कार्यक्रमों जैसे शैक्षिक संसाधनों का लाभ उठाना शामिल हो सकता है।  

जेन जेड को अपने चुने हुए करियर में उत्कृष्टता हासिल करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव के निर्माण में भी सक्रिय होना चाहिए। इसमें अतिरिक्त शिक्षा या प्रशिक्षण की मांग करना, स्वेच्छा से काम करना या इंटर्नशिप करना और एक मजबूत पेशेवर नेटवर्क बनाना शामिल हो सकता है।  अंत में, जेन जेड को बदलने के लिए खुला होना चाहिए और नौकरी के बाजार के विकसित होने के अनुकूल होना चाहिए। इसमें लचीला होना और नए अवसरों के लिए खुला होना शामिल हो सकता है, भले ही वे अपनी प्रारंभिक कैरियर योजनाओं से बाहर हों।  

निष्कर्ष के तौर पर, करियर की राह तलाशना और उस पर टिके रहना जेन जेड के लिए एक बड़ी चुनौती हो सकती है। हालांकि, गहन शोध, कौशल निर्माण के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण और बदलाव के अनुकूल होने की इच्छा के साथ, जेन जेड इन चुनौतियों से पार पा सकता है और सफल निर्माण कर सकता है।